【新規事業構想】本業の給与限界を超えるための選択肢 ―― 既存オーナー限定・完全招待制による新フランチャイズ「0次募集」の開始について

年収600万円の壁と、資産形成スピードを加速させるための課題

拙著『年収600万円からの資産形成術』でも解説している通り、年収600万円という水準は、資産構築の土台を築く上でのひとつの目安となります。しかし近年、この基準をすでにクリアされているオーナー様から「資産形成のスピードをもう一段階引き上げたい」というご要望が顕著に寄せられるようになりました。

資産構築のメカニズムや安全資産の有効性を理解すると、その運用規模を拡大したくなるのは自然な流れです。その際、ベースとなる年収（キャッシュフロー）が高いほど有利に働くことは事実ですが、会社員としての本業のみで年収600万円から800万円、1,000万円へと短期間で引き上げるには、極めて大きな労力や転職といった高いハードルが伴います。

一方で、その限界を補う手段として「自ら事業を持つ」という選択肢がありますが、個人でゼロから事業を立ち上げ、軌道に乗せることには相応の難易度とリスクが存在するのが実態です。

課題を解決する新たな取り組み ―― 既存オーナー対象のフランチャイズ「0次募集」

こうした「本業の給与上限」と「新規事業立ち上げの難易度」という2つの課題を解決するため、万燈グループでは新たなフランチャイズ事業の展開を計画しております。

今回のプロジェクトは、一般向けの公募ではなく、すでに万燈の事業に参画されている加盟者様や資産オーナー様を対象とした「完全インビテーション（招待）制」にてスタートいたします。

1, 「0次募集」としての位置づけ：
完成されたパッケージを広く販売する前の段階として、弊社からお声がけした選抜メンバーの皆様と共に、実務のオペレーションや収益モデルの試行錯誤を重ねていくフェーズです。

2, 実業の仕組み化による収益基盤の追加：
ゼロからビジネスモデルを構築する負担を抑え、既存の事業基盤やノウハウを活かしながら、本業とは別の新たなキャッシュフローの柱を育てることを目的としています。

今後のスケジュールと情報公開について

現在、本事業の正式なブランド名や具体的なスキームの詳細について最終調整を進めております。準備が整い次第、公式の発信媒体を通じて随時公開していく予定です。

対象となるオーナー様へは、弊社の担当スタッフより順次個別にご案内を差し上げます。お声がけさせていただいた際には、ご自身の資産形成や事業ポートフォリオを拡充するための選択肢のひとつとして、ぜひ前向きにご検討いただければ幸いです。今後の続報にもご注目ください。

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